高校海归青年教师首聘期工作满意度的地域差异研究——基于2008—2017年20所城市调查数据的分析
李奕嬴 朱军文
摘 要：不同地区高校海归青年教师的首聘期工作满意度及其影响因素，是分析海归教师择业与流动的地域倾向以及该地区高校人才竞争力的重要依据。本研究以问卷形式调查了近10年归国的379位海归青年教师的首聘期工作满意度，发现新一线城市海归青年教师首聘期工作满意度的总体水平最低；一线城市的总体满意度年度波动较大，其薪酬待遇满意度较低；二线城市的满意度总体水平尚可，但其文化适应和母国环境适应维度的满意度较低。各地区高校改进海归人才引进工作应聚焦本地区的主要制约因素并采取针对性举措。
关键词：海归青年教师；工作满意度；地区差异
作者简介：李奕嬴，上海交通大学高等教育研究院博士研究生；朱军文，华东师范大学教育学部教授，人才全球战略与海归人才发展创新团队首席专家。
基金项目：国家社会科学基金（教育学）一般课题（BIA160116）。
