一线城市海归青年教师的总体满意度波动较大，薪酬待遇满意度较低

一线城市海归青年教师的首聘期工作满意度处于三类城市的中间水平，且不同年份波动较大，因而仍有较大改善空间。具体到各分维度，其薪酬待遇的满意度相对较低，其他方面的满意度则高于另外两类城市。薪酬待遇是制约一线城市海归青年教师首聘期满意度的重要因素，其具体内容包括工资收入水平、科研启动经费、奖励措施和未来加薪预期等。广州的总体满意度水平较低，在9个代表性城市中居第8位，其工作本身的满意度在9个城市中最低，工作群体方面的满意度亦不高，处于第7位。有学者提出，北京、上海等一线城市近两年开始控制人口流入，而新一线城市却相继出台吸引人才的新政策，加强人才引进。这种政策趋势有可能导致人才逃离北上广等一线城市，增加新一线城市留住人才的机会。[28]从本研究的结果来看，北京、上海的海归青年教师首聘期满意度的平均值仍然高于新一线城市，若再对薪酬体系做出调整，海归人才逃离的可能不大，但作为一线城市的广州，情况并不乐观。