新一线城市海归青年教师的满意度不高，但近年有提升趋势

2008—2016年，新一线城市海归青年教师首聘期工作整体满意度的平均分值小于3，但2013年以后有逐步提升趋势。从不同类型城市满意度水平的方差分析来看，新一线城市海归青年教师在与领导、同事以及科研团队内部的合作、沟通与交流方面，以及在文化适应和母国环境适应方面的满意度均低于一线城市。

在代表性城市中，武汉、西安和南京多个维度的满意度均较低，其中南京和武汉在文化适应、薪酬待遇、生活支持、工作群体以及工作条件等方面的满意度均处于垫底位置。此前有学者研究发现，武汉、南京为近年来人才流失较为严重的地区。[26-27]本研究的发现一定程度上印证了上述现象。