二线城市海归青年教师的首聘期工作满意度水平较高

二线城市海归青年教师首聘期工作满意度的平均得分值（3.23）在三类城市中最高，且2008—2017年均在3分及以上波动，始终处于满意水平。本研究所涉及的二线城市虽均不在“长三角”和“珠三角”范围内，但多为省会城市或经济中心城市，聚集了本省的优质资源，如哈尔滨、长春、兰州、厦门等。由于海归青年教师的数量比一线城市少，故他们获得引进人才政策支持的比例较大。例如，从调查对象的反馈来看，厦门市大约有58%的海归青年教师受到了引进人才政策的支持，兰州的比例为62.5%，长春为40%，高于新一线城市。此外，二线城市的海归青年教师在“所在城市是否方便照顾父母”这个题项的评分较高。可以看出，在中国人的传统观念里，回归家庭、有家人陪伴会对其工作满意度起到积极的作用。这也是二线城市定向吸引海归人才的优势所在。