劳动者与用人单位就双方是否形成事实劳动关系存在争议时，应如何认定？
案例场景
刘某租住的房屋到期后，想换到离工作单位更近的小区居住，就拨打了某搬家公司的电话，约定某日上午搬家公司派人到刘某住处搬家。某日早上，陈某、王某来到刘某住处，自称受某搬家公司指派来给刘某搬家，刘某向该公司电话核实后，陈某和王某开始搬运家具、衣物等物品。由于刘某居住的楼房没有安装电梯，只能通过楼梯搬运物品，在搬运桌子的过程中，陈某因脚下打滑踩空，从楼梯滚下，造成全身多处骨折，住院治疗了两个多月。陈某出院后找到某搬家公司，主张其入职当天就因工作受伤，直到出院搬家公司都没有支付其工资，虽然在住院期间公司股东黄某说过给其转工资，但仅通过微信向其转款2000元后就失联了。搬家公司应当向其支付工资和未签订劳动合同二倍的工资差额。搬家公司主张双方之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，因当天人手不够，王某临时找了同乡陈某帮忙，微信转账是黄某的个人行为，与公司无关，不同意支付陈某相关工资。陈某与某搬家公司之间是否存在事实劳动关系？
依法分析
依据现行《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在日常生活和工作中，仍然存在大量未订立劳动合同的情形，用人单位和劳动者即使未签订书面的劳动合同，只要双方之间形成事实劳动关系，仍应受到法律保护。本案中，陈某想要证明其与某搬家公司之间存在事实劳动关系，仅口头主张是不够的，还要提供相应的证据材料，如某搬家公司招聘陈某入职的相关材料、黄某确系搬家公司股东的材料、黄某与陈某沟通支付工资的微信及转账记录。如果前述材料客观真实存在，且能够相互印证，即足以证明陈某是搬家公司招聘入职的，黄某的行为系代表公司作出的职务行为，可以认定陈某与某搬家公司之间存在事实劳动关系。
相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
专家解析
当劳动者与用人单位就双方之间是否形成事实劳动关系存在争议时，现行《劳动法》对如何认定事实劳动关系并未作出明确的规定，根据司法审判实践，结合个案实际情况，可以从以下几个方面进行把握：一是劳动者与用人单位之间是否存在管理监督关系；二是用人单位是否提供了工作场所、劳动工具和设备，限定了工作时间；三是用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬；四是劳动者是提供一次性劳动成果还是持续性地提供劳务。