劳动者追索劳动报酬的仲裁时效如何把握？
案例场景
王某于2018年9月16日入职某保洁公司，岗位为保洁员，双方签订书面劳动合同，约定王某月工资标准为3500元，另有绩效奖金和餐补等费用，每月根据工作完成情况进行发放，后王某被派到某小学从事保洁员工作。工作期间，保洁公司每月按时给王某发放工资。2020年3月后，保洁公司收入大幅减少，无法足额支付王某每月工资。2020年5月16日，王某以保洁公司拖欠工资为由与其解除劳动合同。此后双方未再有联系，直到2021年4月，王某向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，请求保洁公司支付拖欠工资、经济补偿金。对王某的仲裁请求，保洁公司均不同意，并主张王某的申请已经超过仲裁时效。王某向保洁公司追索劳动报酬是否已经超过仲裁时效？
依法分析
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于在现实生活中，劳动者常常处于弱势地位，即便知道自己的劳动报酬被拖欠，也往往会为了维持劳动关系而暂不追讨欠薪。如果直接适用前述规定计算仲裁时效，则不利于保护劳动者合法权益，故该条同时规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在前述案例中，王某与保洁公司的劳动关系于2020年5月16日终止，其于2021年4月提起仲裁申请，此时与保洁公司终止劳动关系尚未满一年，未超过仲裁时效。
相关规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
专家解析
劳动关系的存在是适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关仲裁时效规定的前提条件，如果劳动者与用人单位之间系雇佣、承揽等法律关系，则不适用前述法条的规定。劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者如果认为用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵犯自身合法权益的行为，为避免超过仲裁时效，应当及时提起劳动仲裁申请，积极维护自身合法权益。