劳务派遣工作人员侵权责任纠纷中雇主责任如何认定？
案例场景
赵某经朋友介绍入职某酒店从事餐厅服务员工作，赵某入职后经酒店安排与某劳务派遣公司签订劳动合同。某日，赵某在为顾客服务的过程中，不慎将顾客自带的一瓶高档白酒打碎，顾客要求赵某进行赔偿。赵某找到经理进行处理，经过协商，顾客同意赵某按照该瓶酒市场销售价格的50%赔偿，酒店赔偿20%。后赵某把事情经过告诉了朋友，朋友告诉赵某在这种情况下应该由酒店进行赔偿，赵某无须承担赔偿责任。后赵某找到酒店要求支付其赔偿顾客的价款，酒店告知赵某自己也是受害方，让赵某去找劳务派遣公司索要价款。赵某找到劳务派遣公司要求进行赔偿，劳务派遣公司拒绝赔偿赵某损失，表示自己不清楚事实经过，平时赵某也不接受其管理，酒店是用工方，赵某应该去找酒店索要赔偿款。赵某在向酒店和劳务派遣公司索要赔偿款无果后，将两家公司起诉到了法院。劳务派遣工作人员侵权责任纠纷中雇主责任应如何认定？
依法分析
从《劳动合同法》的相关规定来看，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，属于雇主，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，劳动者在派遣期间，因履行工作职责造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，如果劳务派遣单位存在过错，需承担相应的补充责任。就前述案例而言，赵某系因执行工作任务而造成顾客财产损失，应当由用工单位酒店承担侵权责任，劳务派遣单位在该起事件中并无过错，不应承担赔偿责任。
相关规定
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
专家解析
在劳务派遣工作人员侵权责任纠纷中，用工单位承担无过错责任，劳务派遣公司承担过错推定责任，如果劳务派遣单位在选任劳动者上存在过错，且该过错与劳动者的侵权行为之间有直接关系，则劳务派遣公司需要承担与其过错相当的侵权责任。