劳动仲裁中一方当事人未就仲裁裁决提起诉讼，诉讼中认为仲裁裁决有误的，能否提起反诉？
案例场景
魏某经朋友介绍入职某旅游公司，从事人事工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，月工资标准为7000元。魏某在旅游公司工作半年有余，旅游公司一直未能足额发放工资，后魏某以此为由向旅游公司提出解除劳动合同，并要求旅游公司支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金，旅游公司未对魏某的要求作出答复。后魏某向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，劳动仲裁机构受理魏某的申请后，经审理依法裁决旅游公司向魏某支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。旅游公司收到仲裁裁决后提起诉讼，魏某未在劳动仲裁机构告知的起诉期内提起诉讼。人民法院依法受理旅游公司的起诉后，通知魏某应诉，魏某收到旅游公司的起诉书及证据材料后认为劳动仲裁裁决有误，以旅游公司为被告向人民法院提起反诉。劳动仲裁中一方当事人未就仲裁裁决提起诉讼，诉讼中认为仲裁裁决有误的能否提起反诉？
依法分析
依据《民事诉讼法》的规定，在民事诉讼中被告可以承认或者反驳原告的诉讼请求，有权提起反诉。但对于劳动争议案件，被告方如果未在劳动仲裁裁决告知的起诉期限内提起诉讼，则意味着被告方认可劳动仲裁裁决结果，劳动仲裁裁决对其既已生效，被告方不能再对原告方的起诉提起反诉。就前述案例而言，魏某在收到劳动仲裁裁决后未在仲裁裁决告知的起诉期限内提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，即使在诉讼中其认为仲裁裁决有误，也不能再针对旅游公司的诉请提起反诉。(https://www.daowen.com)
相关规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
专家解析
如前所述，劳动者或用人单位未对劳动仲裁机构作出的仲裁裁决提起诉讼的，则劳动仲裁裁决对其生效。劳动者与用人单位对劳动仲裁裁决均不服的，可以分别向人民法院提起诉讼。依据法律规定，人民法院应当并案审理劳动者和用人单位的起诉，双方互为原告和被告，同时，针对双方的诉讼请求，一并作出裁决。