雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，能否向雇主主张赔偿？
案例场景
洪某家所在的地区连下了几场大雨，自建的二层楼房房顶有些漏水，就找了同村的泥瓦匠丁某来维修。双方约定工期三天，丁某每日人工费为200元，洪某自己负责采买物料。丁某在洪某家房顶铺设防水材料时，脚下打滑从二楼摔了下来。后被送到医院治疗，被诊断为左跟骨粉碎性骨折、左脚踝关节韧带损伤，住院治疗五天，共支出医疗费4000元。洪某为丁某预交了2000元医疗费后未再支付任何费用。丁某出院后找到洪某，要求其支付医疗费、误工费、营养费，洪某表示自己已经负担一部分医疗费用，不同意再支付其他的费用，丁某是自己在维修作业中没有做好安全防护工作才导致受伤，存在明显过错，应自行承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，能否主张由雇主进行赔偿？
依法分析
依据《民法典》侵权责任编的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因自身行为遭受人身损害的，应根据雇员和雇主双方各自的过错承担相应的责任，如果系因第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后可以向第三人追偿。就前述案例而言，洪某雇用丁某维修房屋，其作为雇主在丁某维修作业期间未能尽到安全监管义务，致使丁某遭受人身损害，应当承担主要的赔偿责任。同时，丁某自身未做好安全防护工作，未尽到应有的安全注意义务，对损害的发生存在一定过错，也应承担相应的责任。(https://www.daowen.com)
相关规定
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
专家解析
在提供劳务受害责任纠纷中，如果涉及多个侵权人，应当根据各方过错程度按比例承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，就上述费用，赔偿义务人应当予以赔偿。