用行动对工作负责

不抱怨工作。在有着高度责任感的人眼里，世界上没有“讨厌”的工作，只有“讨厌”的工作态度。只要尽心尽力去做，再“讨厌”的工作也会变成最精彩的工作，就像林肯说的：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”果戈理的名剧《钦差大臣》中有一句台词：“上帝要惩罚一个人，必先夺去他的理智。”整日沉浸在“上天对自己总是不公平”心态中的人，多多少少会丢失一些理智。所以，永远不要抱怨工作有多么无聊、多么渺小，要充分认识到，只要工作就有改进、提升和充实自己的机会。假如你一开始就想做比尔·盖茨，想当乔布斯，总是好高骛远而忽略手头上的工作，最终可能会一事无成。1961年，韦尔奇作为一名出色的工程师已经在美国通用电气公司工作了一年，他的年薪是12000美元。这时，韦尔奇的顶头上司科普兰又给他涨了1000美元的工资，韦尔奇觉得还不错，他以为这是公司对他的奖赏。但他很快发现，办公室中4个人的薪水居然完全一样！这令韦尔奇十分吃惊。他有无数的理由认为，自己应该比其他人挣得多。韦尔奇认为公司在员工薪水问题上应该区别对待，这是一种官僚作风。韦尔奇一天比一天萎靡不振，终日牢骚满腹，无心工作。一天，加托夫把韦尔奇叫到自己的办公室，他谈到了自己也对通用公司的官僚作风不满，解释了公司高层正着手解决这个问题。而后，他语重心长地对韦尔奇说：“你来通用电气虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。对你个人而言，整日抱怨，无心工作，只会浪费了通用电气这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”这次谈话被韦尔奇称为是“改变命运的一次谈话”，后来当上通用电气总裁后的韦尔奇也一直尊称加托夫为恩师。作为一名优秀的企业员工，应该勇于承担责任、解决问题，而不是牢骚满腹、怨天尤人。任何一个企业都不可能完美无缺，总会存在这样那样的问题，这些问题往往就成为那些对工作不负责的员工抱怨的理由。但是，他们只知道埋怨，而不去考虑如何处理这些问题。少抱怨、多奉献是一种诚实的态度，一种负责的意识，一种感恩的精神。每名教师都是学校的一分子，都有义务去发现和解决学校发展过程中出现的种种问题。与其抱怨现状，不如改变现状；与其对着问题满腹牢骚，不如扎扎实实地去解决问题。

专心专注的工作。所谓“专注”，就是集中精力、全神贯注、专心致志。专注是一种精神，也是一种境界。“把每一件事做到最好”“咬定青山不放松”，不达目的不罢休，就是这种精神和境界的反映。盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理，他为德国西门子公司的电器产品占领中国市场立下了汗马功劳。他始终有一个座右铭，就是专心致志，在从事的工作中寻找乐趣，有改变现状的决心，就能找到解决问题的方法。他一直坚持这样的信念，取得了巨大的成功。对工作的专注体现了一名教师强烈的负责精神。一个对学校具有高度负责精神的人，一个一门心思地投入到工作和事业中的人，肯定会得到学生的喜爱。同事的认可，领导的重视。只要养成专注工作的好习惯，工作就会变得更有效率，更有乐趣，也更容易取得成功。这是再好不过的结果了。

主动自觉的工作。一个人工作的最大动力不是来自职位，也不是来自薪酬，而是来自真心喜欢自己的工作与角色所激发出来的自发性和主动性。在学校中，有两种人永远无法取得成功，一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责做事的人；另一种是别人即使让他做，他也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动做事的人，只要不半途而废，他们一定会成功。主动就可以占据竞争的优势地位，被动就意味着永远抓不住机会。如果不是你的工作而你做了，这就是机会；如果是你的工作，你以积极主动的心态去做，就会收获成功。

阿拉伯有句谚语：“一棵无花果树看着另一棵无花果树，就会结出果实来。”自动自发去工作的人是最聪明的，是团队中最好的伙伴，是人人都想要结交的朋友。作为教师，如果只在别人注意你的时候才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。无论校长在与不在，都能积极主动做事的教师，才是一个对教育忠诚、负责的好员工。害怕做错事与懒惰是主动的天敌。一个好教师永远都明白一个道理：与其被动地服从，不如主动地完成。