用行动对同伴负责

主动去帮助同事。对同事负责就不能对同事的困境视而不见，当同事在工作中遇到困境时就要伸出援助之手。那么当你需要帮助时，同事也会伸出援手。对于同事，尤其是那些新同事，要不惜花费时间、精力为他们提供尽可能多的必要帮助。一个学校要想发展，总会从外面不断地招聘一些新教师，新教师往往由于对新环境不熟悉或者是不适应，在初期执行教学任务的时候，都会遇到许多问题，这时候，就离不开老教师的指点与帮助。如果老教师只是从自身的角度考虑问题，害怕耽误自己的时间，害怕同事在工作中表现比自己好，这不仅是自私的表现，更是对同事不负责任的表现。帮助同事解决工作困难，也是对自己、对工作负责的表现。一个绩效卓越的学校，其成员往往都是对同事负责的人。

与同事共担责任。“这是我的责任”，如果当你和同事在共同执行某项任务时出现失误，你是否有勇气在领导面前说出这样的话？然而，在工作中，却常常出现相反的情景。总会有一些人在工作出现失误时，对上级说：“都是他。”并把手指向某人或某部门，说是别人把事情弄成现在这样的。吴鹏和何力都是某工程部的职员。前段时间，公司接手了一个重要的项目，经理把这一工作交给了他们俩共同负责。开始不久，出现了一些小瑕疵，吴鹏感到很郁闷，现在他正日夜赶工弥补，本来精神已经十分不济，一天上班时何力居然对工程瑕疵大加指责，更把矛头直接指向吴鹏。其实，在整个项目进行中，何力经常迟到早退，对项目漠不关心。现在出了问题，何力把一切责任都推到了吴鹏身上，还恶人先告状，告知了领导。当经理了解到事情全部过程，知道问题大部分都出在何力身上，便对他做出了责罚，要他立即退出这个项目，并对他的人品和能力产生了怀疑。作为团队中的一员，应该在工作的过程中积极配合、协调一致地把工作努力干好，不应该为了撇清自己而推卸本应该共同承担的责任，甚至恶人先告状，陷同事于不义之中。当然，与同事共担责任，并不是一定要等到最后出错了再去挽回，而是要在最坏的情况出现之前尽量避免它，也就是在问题出现之前，对同事负责，与同事共担责任。

时刻为同事着想。有功劳，同事之间互相争抢；有过失，同事之间互相推诿。这样的学校只会在无尽的内耗中衰落。一个人只要工作就会与许多同事协作，要想到因为你的工作，同事会为你付出多少，要多替同事着想。当一个人处处为同事着想的时候，他往往会把自己的工作做得更精彩。上海一家贸易公司的应聘现场聚集了很多人。他们都有着相当不错的学历背景和优秀的工作经历，个个举手投足都是那么自信。最后，经理却把一个默不作声的年轻人叫到跟前。很多人不解，问其原因，经理说：“当别人争先恐后显示自己的时候，只有他把别人碰掉的公司铭牌拾起来摆放好。”当然，年轻人最终得到了这个职位。在以后的工作中，年轻人的话依旧不多，但是，凡他管理过的仓库都是井井有条，货物清单条目清楚。有人问他：“你怎么总是做得那么好呢？“年轻人依旧平静、温和地微笑着说：“谁都愿意工作起来顺手啊，我就是想让大家省点力气罢了。”像这个年轻人一样，一个在自己工作中时时刻刻想着为同事节省时间和力气的人，怎么会不赢得同事的欢迎呢？一个时刻为同事着想的人，总是会有一些意外的收获或免去一些工作中不必要的麻烦。搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——为同事着想也是在对自己负责。

不包庇同事过错。替同事遮掩过错就等于害了同事。同在一个学校工作，彼此之间建立了一定的友谊是很正常的，但千万不能因此而对同事的一些错误举动视而不见，以至于蒙蔽领导、欺骗学校。今天的小错，明日就可能酿成大错。对同事负责、关心同事是一种体贴、是一种表示感情的行动，但绝对不是包庇。对于同事的小错不加以纠正而是任其发展，就是对同事的不负责任。

张勇和林学同是淄博某中学的教师，由于家住得比较近，上下班经常一起走，所以关系也比较融洽。张勇平时工作积极性较高，工作能力也很强，很快走向教学管理干部的岗位，但就是有一样小毛病：喜欢额外赚点钱，时不时将本级部的学生推荐给社会培训机构，每次社会培训机构也总是给予张勇一定的回报。林学虽然看在眼里，但碍于双方的关系，也觉得不算什么大事，就没有报告给领导，只是稍微提醒了一下张勇，张勇却说：“我相信你不会出卖我的，再说又不是我一个人这样做，不少班主任和专业教师都这样做，”林学一想也是，就没有太在意。张勇见林学没有“举报”自己，胆子也就越来越大了，终于有一天露了马脚。后来，张勇因为给社会培训机构输送学生收取回扣，订购教辅资料收取好处费，被法院判处有期徒刑三年，开除党籍和公职，老婆带着三岁的女儿改嫁。

包庇同事就是对同事不负责任。如果林学当时没有包庇张峰的过错，可能张勇受到的只是一次批评，而后来得到的却是三年牢狱之灾。林学的包庇，并没有帮助张勇，反而使其失去了一次改正过错的机会。对同事负责就是对自己、对学校负责，反之，包庇同事就是一种对自己、对学校不负责任的行为。