二、特点及意义

（一）这项成果中的不少内容前人从来没有涉及过，如五代选官制度、宋代勾检制度、唐宋宦官管理制度、唐宋任官回避制度等。散勋爵制度虽然有一些研究成果，但是都是针对其制度本身进行研究，对其在职官管理方面的作用及意义没有涉及过。因此本成果在这些方面的研究，具有了创新的意义。

（二）在研究思路方面，将唐宋时期职官管理制度视为一个完整的系统，将各种具体制度作为子系统，各个子系统都有其独特的作用，相辅相成，密不可分，从而构成了一套体系严密、结构合理的管理系统。这一系统既保证了官员们充分地施行其职能所规定的权力，又对其权力形成制约，不使权力的触角伸出笼子；在保障官员必需的工作条件的同时，又充分考虑了其生活条件以及对其地位与荣誉的保证，甚至对其家族以及身后的荣誉都考虑到了；此外，官员的选任与考核、升迁与贬黜，一切都有章可循，大大压缩了个人作用在这个系统内的影响。(https://www.daowen.com)

（三）在以法治吏的研究中，提出了对官吏既要有制度性约束，又要以法惩治的观点。前者为规范性的要求，后者是对违反规范的惩处，两者结合，缺一不可。从唐宋时期实际执行的情况看，效果还是比较显著的。

（四）唐宋时期职官管理制度十分完善，已达到了一个相当高的程度，许多制度都具有很强的操作性，可以很好地加以借鉴。当然这一时期在官吏管理方面也有不少经验教训，这也是宝贵的历史经验，值得认真汲取。