采取股权奖励、股权出售、股票期权、分红激励等长期激励方式，对科技成果完成人进行长效可持续激励。从科技成果转化的实际投入—产出贡献视角，将高校院所、企业和科研团队对科技成果转化的收益与工作业绩、实际贡献和创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系，建立可持续的激励机制，细化对各利益主体的激励原则、确定奖励报酬的因素、支付期限、发明人的知情权、无约定情况下奖励报酬的最低标准、特殊情况下的权益保障等，完善奖励报酬制度。(https://www.daowen.com)
