智力资本双元性的内容结构

系统梳理智力资本、组织双元性及其对双元创新影响的相关文献，提出智力资本的内容结构具备双元性特征。

1.人力资本的专才与通才具备双元性特征。基于员工具备知识与技能的深度与广度差异性分析，存在“专才型”与“通才型”人力资本。专才常扎根于特定领域，具有领域内专业知识，擅长对现有产品进行深度挖掘、改良和革新；通才对组合不同知识有独特优势，能为创新中遇到的难题提供多种潜在方案。(https://www.daowen.com)

2.组织资本中的组织结构、组织流程、组织文化具备双元性特征。将职能化组织结构、正规流程、层级文化归类为“控制型”组织资本，趋向于规范、严格、服从、强制、效率与层级化；将跨职能结构、柔性流程、活泼文化归类为“适应型”组织资本，表现为更多的灵活、自主、授权与应变性。

3.社会资本的结合型与桥接型具备双元性特征。结合型社会资本具有内部频繁互动、知识挖掘与共享特性；桥接型社会资本获取知识、信息覆盖领域广泛，帮助企业积累技术诀窍。