引才门槛高　致高端人才转投外省

前段时间，成都电子科大最年轻的美女副院长刘明侦曾在网上火爆一时——18岁留学英国；22岁硕士毕业于剑桥大学；24岁博士毕业于牛津大学。刘明侦在牛津大学光伏光电研发中心，以新型太阳能电池为研究核心，研究对象涉及材料学、光电学、电子器件等方面，主攻以卤化物钙钛矿（perovskite）材料为核心的太阳能器件，并取得一系列创新性研究成果。2013年，她在《自然》（Nature）正刊上以第一作者发表论文，当时年仅23岁，是在《自然》上以第一作者发表论文的最年轻中国女学者。

刘明侦25岁回国工作，26岁入选国家第十二批青年千人计划；28岁被任命为电子科技大学材料与能源学院副院长，成为该学院最年轻的副院长，今年她又入选了“中国青年五四奖章候选人”。

事实上，刘明侦是地道的重庆妹子，中学就读于重庆第一双语学校国际部。据同为海归的奥地利维也纳大学物理学博士的李志峰透露，刘明侦刚回国时首先考虑回家乡发展，希望进重庆高校工作。李志峰曾把对方推荐给其母校重庆大学，然而学校乃至市里相关单位却认为刘明侦只在《自然》上发了1篇文章，达不到重庆引进高端人才的门槛，还得通过学校各种委员会评审后才能引进。

李志峰说，相比重庆的各种“门槛”，成都方面则热情似火。成都电子科大每天给刘明侦打电话，并在培训项目、科研经费、研究平台方面都给出承诺。最终刘明侦选择离开重庆转投成都。

尽管刘明侦属于个案，但李志峰表示，他和身边不少海归朋友都感受到，相比于中西部包括成都在内的很多城市，重庆对人才特别是高精尖人才设置的门槛太高，容易导致人才产生距离感。

以之前重庆出台的“鸿雁计划”为例，哪怕是入选最低档的C类人才，也需要在渝工作期间满1年，以及企业认定年薪在50万元至100万元人民币，这让李志峰和朋友们感觉“门槛太高，和我们没啥关系”。

而这方面成都已经进行了积极探索——成都前年出台的人才行动计划，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策，使人才渠道拓宽，人才保护机制完善，为人才来此发展创造了更全面完善的条件。