打好“组合拳”　优化引才环境

面对制约我市引才工作发展的“短板”，李志峰等海归人才建议，重庆的引才政策应该针对不同层次、不同环节人才进行细分，给予不同政策激励。

市委人才办、市人社局等主抓部门也已意识到引才问题的重要性和紧迫性。市委人才办有关人士表示，过去我市人才工作基础不够扎实，人才政策在制定和实施过程中针对性不够、实用性不强，影响了政策“红利”的充分释放。目前我市正在围绕深入人才发展体制机制改革，抓紧制定出台《重庆市科教兴市和人才强市行动计划》，从总揽全局的角度出发，打好“组合拳”。

“市委、市政府高度重视人才工作，科教兴市和人才强市战略行动计划即将出台，接下来的一段时间，将是我市人才事业大改革、大统筹、大发展的重要时期。”市人社局副局长何振国表示，根据我市在引进人才工作中的问题和不足，应考虑从几个方面入手优化引才留才环境：

首先优化、整合引才政策。由市委人才办统筹协调，整合分散在各行业各部门的政策，形成更有力度、更有实效、更可操作的引才政策。

其次，完善激励政策，强化高层次人才激励。优化培育政策，统筹各类培养培训政策，充分利用国务院政策特殊津贴、好专家工作室、重庆市博士后创新人才支持计划、留学人员创业创新支持计划、知识更新工程等项目，做好人才培育工作。

最后，打造好人才科研平台，让引进的人才有用武之地。一是培育高端研发平台，积极争取国家重大科技项目和国家级研发平台落户重庆，创建一批国家级重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等国家创新研发平台。推动科研院所和高校重点实验室、工程（技术）研究中心、博士后流动站创新成果转化服务，鼓励组建产业技术创新研究院等创新平台。二是打造创新创业平台，依托自贸试验区、国家级留创园等创新创业平台，吸引国内外著名高校、科研院所、大型企业到自贸试验区设立分机构，聚集高校毕业生等创业主体入驻。