重视引才 还要重视留才
市人社局副局长何振国认为，目前不仅是在引才方面，在优化人才发展环境、更好地留才方面也还需抓紧完善系列举措。
一是优化人才服务环境，依托“一站式”服务平台，为人才提供“一条龙”高效服务。高标准建设国家级专家服务基地，加快推进各区县专家服务基地建设，进一步完善市、区县两级服务体系。
二是改善人才生活环境。统筹解决海外人才来渝的永居落户、子女入学、开户融资等实际困难，加快留学归国、外籍人才集聚。建设国际医院、国际学校、一站式服务网络等，打造国际化人才生活环境。
三是提升爱才人文环境。建立健全容错机制，引导全社会树立尊重知识、尊重人才的鲜明导向。探索建立高层次人才社会优待制度，努力营造全社会敬才、爱才的浓厚氛围。
另外，在强化人才目标考核方面，应在组织机构、目标考核、人才投入等方面加大力度，强化对目标任务的考核，确保人才目标任务落到实处。市委人才办有关人士表示，随着下一步科教兴市和人才强市行动计划的出台实施，我市将建立健全科教兴市和人才强市监测制度，定期开展专项督查，把相关指标完成情况作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。各级各部门都应建立任务清单和工作台账，制定时间表和路线图，具体落实责任单位和责任人。对工作不力、未能完成工作任务的地区和单位，主要负责人和分管领导年终考核不能评定为优秀。对工作成效显著的单位和个人，在年度考核中给予加分或奖励。
作品标题 重庆人才工作亟待弥补几大“短板”（系列）
参评项目 内参
作 者 罗静雯 黄乔
责任编辑 田娟
刊播单位 内参
首发日期 2018-05-07
刊播版面 重报内参总第304期
作品评价
去年下半年开始，一场席卷全国的“抢人大战”在二线城市中迅速打响。而我市虽自直辖以来在人才从业和人才总量上逐年上升，但在这场“抢人大战”中，却并未占据有利地位。党的十九大报告明确提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。对地方来讲也是如此：未来重庆发展对人才的需求巨大，稍不留神就会落于人后。
采编过程
记者就此进行调查时发现，当前我市人才工作还存在引入高端人才门槛过高，政策兑现偏慢、激励力度不够，服务保障未形成完整链条、人才发展体制机制有待优化等“短板”，亟待相关部门联手打好“组合拳”予以破解。就此，记者进行了多方采访写成此稿，并提出一些可供参考的解决办法。
社会效果
稿件刊发后，市长唐良智即作出重要批示；市委常委、组织部部长胡文容，副市长李殿勋、屈谦均作出批示，要打响重庆人才引进的品牌。
全媒体传播效果
内参稿件不公开刊发。