几类原因致引才力度不够

市人社局副局长何振国认为，相比于中西部一些城市，重庆引才工作的确在政策兑现和统筹保障上力度不够，究其原因是多方面的：

一是人才引培政策没有形成统一品牌。我市人才政策“碎片化”现象突出，现有政策分散在市委组织部、市科委、市教委、市人力社保局、市卫计委乃至市国资委等多个部门，导致“政出多门”，整合不力，落实滞后。

二是在奖励项目设计上、政策激励力度上缺乏比较优势。如深圳对引进高层次人才最高给予300万元奖、600万元安家资助，对项目团队最高给予1亿元综合资助；成都对各类领军人才最高给予300万元资助，对创新创业团队给予最高1亿元资助；杭州对博士等青年人才落户即给予最高6万元一次性补助。而重庆引才最高综合奖励标准为200万元，对青年人才也缺乏补助举措。

三是人才研修平台缺乏。受历史原因、经济发展水平等因素影响，西部地区研发平台、人才发展平台相对较少。比如在国家重点实验室方面，北京、上海、江苏分别为79个、32个、20个，而四川、陕西、重庆仅有9个、13个、5个；在人才投入方面，北京、深圳、上海、天津R&D（研究与开发）占GDP的比重分别为6.01%、4.0%、3.73%、3.0%，而重庆仅为1.7%。

四是相关部门在人才工作意识方面存在认识不到位、市场化引才手段较少、主动服务意识不强等问题，适应人才需求的医疗、教育、落户、住房、税收等服务体系不健全。“部分企业、区县单位和高校教师反映，对重庆的优惠政策和服务举措知晓度不高，也不知道该如何办理。”该负责人说。