建强阵地，配强人员，合力营造“有钱办事”“有人办事”的环境

村级妇代会改妇联工作，是新形势下妇女工作改革的重要举措，要因地制宜，推进会改联工作，建强阵地，配强人员。一是将“会改联”工作纳入“党建带妇建”整体规划之中。以第十届村（居）“两委”换届为契机，将“会改联”纳入乡镇基层党建整体规划，健全党建带妇建工作机制。乡镇党委、政府要制定具体措施，建立长效支持机制，在工作经费、人员经费、机制上给予保障，建立乡镇党委定期听取妇联工作汇报制度，形成“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局，优化妇联工作环境，解决“有钱办事”和“有人干事”的问题。二是挖掘村妇代会执委候选女性，为“会改联”执委会班子选好人。县区、乡镇妇联会同乡镇组织、民政部门，在每个村物色1至3名女性后备干部，建立和完善“乡村妇女人才库”，争取选拔一批政治思想好、年纪轻、有文化、有本领、热心妇女儿童工作的新人，将她们调整到村妇代会队伍中来。三是加大对村妇代会主任培养的力度。组织开展有关交流、学习、培训，让村妇代会主任有机会“走出去”，开阔视野，提升综合素质，使村级妇联组织成为贯彻落实党的路线方针政策的坚强阵地，村妇代会主任成为引领农村妇女听党的话、跟党走、开展农村工作的领路人，为新余市提前全面建成小康社会提供坚强的组织保障和人才支持。