“全面二孩”政策下职业女性生育选择与政策支持：回顾及前瞻

徐　佳[1]

【摘　要】　自“全面二孩”政策实施以来，我国新出生人口与生育新政的目标仍有距离，作为生育主体的职业女性，同时又是重要的人力资源，她们的生育选择主导着生育行为、劳动力市场的正常运行以及女性自身的发展。职业女性的纠结主要体现在两个方面：一是工作与家庭关系的平衡，二是生育照顾的支持。其生育选择的影响机制主要包括宏观的文化与制度性因素、微观的家庭与个人因素两个方面。生育选择模式向国家引导和市场调节转变，选择路径以理性选择模式为主导。针对职业女性的生育政策支持主要集中在家庭政策和就业政策两个方面。本文通过回顾已有研究，展望未来研究的几个方向，为相关政策的制定提供一定的借鉴与参考。

【关键词】　全面二孩　职业女性　生育选择　政策支持

为了适应人口发展的新形势，党的十八届五中全会决定实施“全面二孩”政策。生育新政增加了家庭的生育选择机会，也让生育主体多出一份生与不生的纠结。国家统计局数据显示，2016年我国新出生人口1867万，相比2015年增加191万，但与生育新政的目标仍有距离。作为生育新政的重要目标群体，职业女性的生育选择面临生育与职业发展的角色冲突和两难困境，对其生育选择影响机制和选择路径的研究既能够拓展行为选择理论研究的新空间，又有助于生育政策体系的调整与建构。

本文关注的是“全面二孩”政策背景下职业女性的生育选择行为。职业女性具有文化层次较高、主体意识较强、经济收入较为稳定的群体性特征。她们有着较高生育决策权，是“全面二孩”政策的重要目标群体。生育选择比生育意愿更接近人们的生育行为，更能真实地反映生育水平。笔者梳理了学界相关领域的研究文献，以期总结和展望未来研究的几个方向，并为相关政策的制定提供一定的借鉴与参考。