劳动争议的调解

（一）劳动争议调解的概念

劳动争议调解主要是指在相关组织的主持之下，对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，通过劝说、教育、宣传等方式进行解决的行为。

这种调解组织主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（二）劳动争议调解的程序

1.申请(https://www.daowen.com)

当事人申请劳动争议调解需注意以下两点：（1）自愿申请调解，即劳动争议发生后，当事人可以自愿选择协商、调解、仲裁的方式解决争议。调解不是当事人解决劳动争议的必经程序。（2）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2.调解

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解劳动争议应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。