四、人才团队建设

医院出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《人才工作补充规定》，优化引才识才、因材育才、用才励才及团队建设并举的人才工作机制。采取项目合作、客座教授、特聘专家、短期兼职、教授讲学、顾问咨询、科研攻关、联合培养研究生等方式柔性引才引智。聘任新西兰奥塔哥大学、希望之城癌症治疗中心、西奈山伊坎医学院、纽约州立大学、长庚科技大学8名教授为特聘教授、客座教授；柔性引进2名台湾专家为呼吸治疗专业顾问，聘请圣地亚哥SHARP医院1名医师为住培指导专家。与新西兰奥塔哥大学、美国希望之城建立长期联合培养博士合作机制，选送1名博士研究生赴美国希望之城学习。招聘博士4人，考取在职博士研究生4人，已获得博士学位2人。选派19人赴美国、英国等国家和中国香港、台湾等地区进修学习和管理培训。1人入选第二届福建省名中医，1人获泉州市优秀健康卫士称号。医院制订《合同制护理人员转聘用制实施方案》，逐步推进同工同酬，首批转聘合同制人员75人。