二、落实维护职能

（一）将关爱职工、维护职工权益作为工作重点

工会设立生活福利委员会、劳动法律监督委员会，拓宽职工维权渠道。多年来，工会积极参与职工安全培训，不定期组织工会人员参加各级安全生产检查，排查事故隐患并督促整改，特别加强对放射源的检查，努力降低职工的职业伤害；高温时节，加强防暑措施，如协调增开空调、发放防暑降温茶等；对上班期间或因公受到损害的职工落实工伤政策，争取补助和慰问；对遭遇疾病、意外、丧事或家庭困难的职工及时探视并在人力物力上给予帮助；为全院工会会员办理泉州市总工会医疗互助活动，提高职工抵御大病风险的能力；2018年，出台《关于进一步做好医院慰问工作的通知》和《困难职工帮扶方案》，增加结婚、生育、退休慰问及困难职工帮扶制度，增设职工生日、年节慰问等举措，使职工真切感受医院大家庭的温暖。

（二）关爱一线医护职工

每年医师节、护理节，工会均开展各类慰问宣传活动，宣扬尊医重卫理念；在两个院区规划设置了多间医生休息室、妈妈小屋，切实保障艰苦岗位医生的休息权和孕产期妈妈的哺乳权。

（三）关注女职工权益

工会宣传并组织学习《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，加强女职工自我保护能力，落实女职工孕期、哺乳期的特殊保护政策，落实女职工进修、培训政策，多年来向40岁以上女职工发放女性特病（针对宫颈癌、乳腺癌等女性疾病）体检费、组织妇科专项体检筛查等；为帮助医院女职工在忙碌的工作和家庭生活之余提升自己，健康减压，利用每年妇女节前后开展美容讲座、美学讲座、形体培训、插花活动、踏春寻景、烘焙、户外瑜伽等，丰盈女职工身心。2012年，医院获评福建省“女职工组织规范化建设示范单位”；2013年，获福建省“《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛”优秀组织奖。

（四）关注职工关心的问题

工会关心单身职工婚恋问题，联合优质单位组织各类联谊活动，为青年职工搭建交友平台；关注职工子女就学难题，每年对周边优质小学、幼儿园进行走访，想办法、做工作，争取职工子女入学资源，与医院周边小学、幼儿园形成良好的互助关系，多年来，在政策允许的情况下，医院绝大多数职工子女入学问题得以解决（包括援外、抗疫、高层次人才等）。