毕业生接收及招聘工作

1998年起，普通大中专毕业生就业采取“双向选择”“自主择业”的办法，不包分配。医院以福建医科大学本校成绩达留校线（重点院校成绩80分以上）为基础，综合考评，做好毕业生招收工作。2002年起，医院组织毕业生招聘考试，采取考试面试进行考核，择优录取。2006年，福建省颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医院严格按照规定，采取笔试面试结合形式（本科及以下）或面试考核形式（硕士、博士）面向社会公开招聘人员。2012年起，对硕士毕业生采取笔试面试考核相结合的形式实施招聘。

2002年，为弥补编制不足，解决医院用人需求，开始实施编外专业技术人员（合同制）招聘。

为缓解编制不足，提高对高学历人才的吸引力，提升编外人才队伍的稳定性，逐步推进同工同酬。2017年开始面向社会招收编外聘用制岗位（同工同酬）人员；2018年出台《合同制护理人员转聘用制实施方案》并实施合同制护理人员转聘工作；2020年，出台并实施《非护理岗位合同制人员转聘用制实施方案（试行）》，非在编人员合同制转聘用制纳入常态化工作。