跳槽就是相亲：职场沉浮106问和案例20则_社会学

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内容简介

《跳槽就是相亲——职场沉浮106问和案例20则》是一本跳槽辅导书。全书分为上下两部。上部讲理论。针对职场中人跳槽时会遭遇的种种困惑，总结了从跳槽起念、跳槽准备到...

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前言

因为职业的关系，时不时就会有求职者询问作者职场问题，向作者诉说职场困惑。在不断的答疑解惑中，作者萌发了将自己这些年的猎头从业经验进行系统化的梳理，以文字的方式记...

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序

人是什么，不在于他拥有什么，而在于他选择什么。《跳槽就是相亲——职场沉浮106问和案例20则》是一本关于职业生涯选择的指南，能够帮助职场人士通过正确的选择实现...

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上部　职场沉浮106问

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第一篇　To be or not to be？——跳槽还是不跳槽？

如果一个人认为一件事情没有意义或不知道意义何在，那么他怎么会有动力去做这件事情？如果一个人认为一件事情是有意义的，也知道意义在哪里，但是对事情本身的定义并不清晰...

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第一章　为什么要相亲——跳槽的目的

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1.跳槽是为了什么？

相亲是为了找对象，更确切地说，是为了找可以结婚的对象。绝大部分人不到恨嫁逼婚的地步，是不会选择相亲这个手段的。那么跳槽呢？跳槽就是为了换一份更合适的工作。绝大...

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2.跳槽还是不跳槽？

既然跳不跳槽不是同“早饭吃包子还是馒头”那般日日上演的选择，那么究竟什么时候才应该选择跳槽，什么时候不应该选择跳槽呢？首先，可以参考以下的个人——公司、主观—...

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本章小结：

一度曾流行过一句话：不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。作者想套用一下：不以更快乐地工作为目的的跳槽都是瞎折腾。...

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第二章　新时代的相亲——跳槽的定义

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3.什么是跳槽？

跳槽在《汉语大词典》的释义是：牲口离开槽头到别的槽头去吃食。引申义是人离开原来的工作，另谋高就。跳槽=换工作，这个求职者都知道。但是作者在这里需要指明的是：换...

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4　什么是内部跳槽？

估计有人要问：我只听说过内部转岗，没有听说过内部跳槽。这两者是一回事吗？这两者是一回事。主流的说法是把内部跳槽称为内部转岗。作者之所以要称其为跳槽是基于以下三...

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5　什么是外部跳槽？

鉴于求职者平日里都更关注外部跳槽，所以先就内部跳槽的定义仔细阐述了一番。基于此，相信求职者很容易猜到并理解外部跳槽的定义。外部跳槽是一个自然人离开现在的组织（企...

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本章小结：

离开原来的工作去做另一个工作的行为是跳槽。求职者需要同时关注内部和外部的机会，以便做出最佳的跳槽选择。这就如新时代的相亲，不再只是父母之命、媒妁之言，还有来自熟...

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第二篇　Are you the one？——跳槽准备

正所谓“不打无准备之仗”，做任何事情，前期的准备工作是非常重要的。要去相亲，总得在相亲前准备些评估项目，比如我这人是个什么样的人，我希望对方是个什么样的人，具备...

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第三章　我喜欢什么样的——如何分析和评估自己

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6.我是什么样的人，适合做什么样的工作？

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（1）我是什么样的人

回答这个问题，我们可以采用两种方法：一种是主观分析，一种是借助工具分析。虽然即使是利用工具分析也不可能完全脱离主观臆断，毕竟一来工具是人发明的，很难完善；二来工...

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（2）我适合做什么样的工作？

工作=职能（职位）+领域（行业）按照上面的公式，思考适合自己的工作时，既要选职能，又要选行业。关于职能（职位）的话题准备在后面的章节中详细阐述，此处略过。可...

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7.我想成为什么样的人，想做什么样的工作？

这个问题由前一个问题引申而来。因为“我是什么样的人”和“我想成为什么样的人”，“我适合做什么样的工作”和“我想做什么样的工作”往往是不一致的。比如：我是个沉默...

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8.我在工作中的成就感来源于什么？

为了使人们在工作时感到快乐，必须做到以下三点：他们一定要胜任自己的工作；他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。——（英）罗斯金.J 成就感是一种积极的...

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（1）个人成长

个人成长包括身、心、脑三方面的成长。“身”指身体层面，“心”指心理层面，“脑”指知识、技能层面。一份促进人成长的工作，无论是能够促进身、心、脑的哪个方面，都可以...

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（2）人际关系

人际关系是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。说人是群居动物应该是不会遭到反对的。因为群居性，所以人害怕孤独，害怕被...

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（3）薪酬

绝大多数人工作是为了谋生。虽然谋生不是一个人工作的最主要目的，但是酬劳依旧是我们收获成就感的重要指标。因为酬劳是最直接地衡量我们的付出价值多少的手段。虽然成就感...

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（4）职务

对一个人工作表现的认可除了体现在薪酬、荣誉外，还体现在职务上。那么多人因为没有职务的晋升而选择跳槽就是他们的成就感更多地来源于对权力的渴望。不可否认薪酬总是和职...

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（5）荣誉

人贵为高等生物就在于人有思想、有精神诉求。成为“英雄”，获得荣誉是人再本能不过的需要。每个女演员心底里都期待获得奥斯卡最佳女主角奖，每个作家都做过诺贝尔文学奖的...

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（6）工作的挑战性

作者刚开始工作时不太理解：为什么很多人看上去什么都拥有了还想跳槽甚至想创业？现在渐渐明白，所谓的高薪、大权、“舒适”的人际关系、令人赞叹的荣誉等能够带来的成就感...

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9　我如何获得工作中的成就感？

首先，请参照上个问题的解答，明确自己的成就感来源有哪些。随后，请带上一颗平常心、一份把职业当事业的热情和一些必要的弹性去寻找你的成就感吧：...

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（1）一颗平常心：积极的工作态度和平和的心态

“态度决定一切。”作者认为虽然态度不可能决定一切，但是态度的确非常重要。没有积极的工作态度，就没有积极的工作付出。而没有付出，何来收获？除了态度要积极外，作者...

《跳槽就是相亲：职场沉浮106问和案例20则》简介

内容简介

前言

序

目录

上部　职场沉浮106问

第一篇　To be or not to be？——跳槽还是不跳槽？

第一章　为什么要相亲——跳槽的目的

1.跳槽是为了什么？

2.跳槽还是不跳槽？

本章小结：

第二章　新时代的相亲——跳槽的定义

3.什么是跳槽？

4　什么是内部跳槽？

5　什么是外部跳槽？

本章小结：

第二篇　Are you the one？——跳槽准备

第三章　我喜欢什么样的——如何分析和评估自己

6.我是什么样的人，适合做什么样的工作？

（1）我是什么样的人

（2）我适合做什么样的工作？

7.我想成为什么样的人，想做什么样的工作？

8.我在工作中的成就感来源于什么？

（1）个人成长

（2）人际关系

（3）薪酬

（4）职务

（5）荣誉

（6）工作的挑战性

9　我如何获得工作中的成就感？

（1）一颗平常心：积极的工作态度和平和的心态

《跳槽就是相亲：职场沉浮106问和案例20则》简介

内容简介

前言

序

目录

上部 职场沉浮106问

第一篇 To be or not to be？——跳槽还是不跳槽？

第一章 为什么要相亲——跳槽的目的

1.跳槽是为了什么？

2.跳槽还是不跳槽？

本章小结：

第二章 新时代的相亲——跳槽的定义

3.什么是跳槽？

4 什么是内部跳槽？

5 什么是外部跳槽？

本章小结：

第二篇 Are you the one？——跳槽准备

第三章 我喜欢什么样的——如何分析和评估自己

6.我是什么样的人，适合做什么样的工作？

（1）我是什么样的人

（2）我适合做什么样的工作？

7.我想成为什么样的人，想做什么样的工作？

8.我在工作中的成就感来源于什么？

（1）个人成长

（2）人际关系

（3）薪酬

（4）职务

（5）荣誉

（6）工作的挑战性

9 我如何获得工作中的成就感？

（1）一颗平常心：积极的工作态度和平和的心态

上部　职场沉浮106问

第一篇　To be or not to be？——跳槽还是不跳槽？

第一章　为什么要相亲——跳槽的目的

第二章　新时代的相亲——跳槽的定义

4　什么是内部跳槽？

5　什么是外部跳槽？

第二篇　Are you the one？——跳槽准备

第三章　我喜欢什么样的——如何分析和评估自己

9　我如何获得工作中的成就感？