内部跳槽之任我行——老板，你好

案例：

D：

女，硕士，毕业后就在行业内的一家大型合资整车厂家工作，从研发中心的工程师做起，内部转岗到了市场部做产品规划，2014年又转岗做起了产品培训，并在同一年升级为妈妈。

在毕业以后漫长的年月里，D君不是没接触过外部机会，但是没有遇到过双方合意的情况。不过，其已经在公司内部顺风顺水地成功转型了两次。

D君和作者说到最近的转型时，D君很是满意，感觉培训工作比规划工作有趣得多。在大公司工作的人都知道，除非公司内部的轮岗机制有效，否则很难实现内部转型。道理很简单：你有用，现部门老板不愿意放你走；你没用，新部门老板不会挑得中你。而D君此次转型之所以顺利，全由于其老板转去负责培训部门了，作为老部下，D君被自然地调过去了。

D君的发展是不是给你一种水到渠成的感觉，那么为什么别人想都不敢想的事情，她却做到了呢？事实上，其身上除了有典型工程师的严谨特质外，并无其他明显的过人之处。