（3）淡泊名利的人容易做到敢担当、不居功

被面试者虽然很难通过面试官的提问来判断其是否是个淡泊名利的人，但根据对面试官的印象、感觉，有时凭直觉还是可以判断个八九不离十的。

总之，肯放权、能支持、敢担当、不居功的领导才是真正有领导力的人，才会拥有心服口服、死心塌地的下属，这一点古往今来的名人例子不胜枚举。跳槽能觅到这样的领导算是“跟对人”了。

但正所谓“人心隔肚皮”，判断人终究是很难的一件事，有的时候，求职者只能如歌所唱的“跟着感觉走”。但求职者千万不要轻视自己的直觉，一旦对于某个领导感觉不对劲，就务必三思是否要考虑这个职位的机会。