辞职之想要说拜拜——盛情之下

案例：

O：

女，本科，毕业后进入一家合资公司，先做人事，后转市场，再做到销售，随后跳槽到一家外资公司做销售。2012年的时候，她大约30岁，经猎头推荐应聘一家品牌知名度更高的公司，并顺利拿到了这家自己更心仪的公司的销售Offer。O君在提出辞职之后，部门、人事找她谈话，意思是他们想让她转回做市场工作。O君在选品牌还是选职能的抉择中，最终选择了职能。并在挽留她的公司里一直服务到现在。

实际情况是部门早就洞察了O君内心的需求（转市场）。至于究竟是部门提供了这个足以让她愿意留下的条件呢，还是O君在辞职谈话时主动地提出了她愿意留下的条件呢？我们不得而知，但可以确定的是：（1）公司真心想留下O君；（2）O君知道自己要什么。

若O君当初选择跳走的话，目前最大的可能是仍然在做销售，虽然我们无法断言当初若选择销售，她将来就不可能做市场了，但转回市场的道路无疑会更曲折些。

O君的两个选择，无论选哪个都不存在绝对意义上的选择错误，那么O君做出的选择能带给我们什么启示呢？