准则15：好简历必须为读者“容”

保守地说，作者粗略读过的简历超过两万份，而比较仔细读过的简历也以千份计。读过成千上万的简历后，作者只有一个感想：好简历真少。想必做招聘的人事和招人的部门也会有此感慨。

这不能怪大家，毕竟大学里没有开过一门课叫“如何写简历”。我们不是从网络上找简历模版，就是从猎头那获得简历模版来填写。似乎很少有人有时间去用心研究怎么写简历。当然，但凡写过简历，受过指导的人通常在简历形式、格式上都不会有什么问题，只是简历的核心是简历内容，而写好内容就不那么容易了。

好文章是改出来的，好简历也是一样。问题是怎么改，改什么？（关于如何写简历的问题，读者可以参见上部第八章的内容。）这里就提一个原则：为读者“容”。也就是说，评判好简历的标准是能否取悦读者：即让读者读得懂，让读者读到其想要看的内容。如上述例子，部门想要了解的其实就是候选人在研发和制造领域里有什么样的经验，据此判断是否值得约来一面。

很多人的简历陈述的是客观的经历，但并没有将经历里得到的经验陈述出来。两个人的同期经历可以完全一致，但两个人的经验绝对各有千秋。可很多人却忽略了这点。这也就是为什么作者想到请那批候选人修改简历的原因。

职位的需求往往等于部门的要求，也就等于部门希望在简历上读到的内容。跳槽求职者在写简历时不妨细心读读职位说明书（Job Description），认真询问询问职位要求，再仔细思量思量问题“人事（HR）读简历关心什么？部门读简历关心什么？”，然后你就会知道该如何“容”——如何达到经历上扬长避短、经验上突出重点、描述上用词正面、形式上赏心悦目。