（1）时间安排
①预约面试安排：当企业人事或猎头需要求职者提供方便面试的若干个时间段时，建议求职者尽早确认，并告知对方未来2周内合适的时间段。
②约定面试安排：当企业人事或猎头直接给出面试的时间要求时，一般会有三种情况：
i.若当时求职者并不知道该时间自己是否方便，务必表示会尽早确认，并且许诺招聘方一个你会告知其的最晚时间。
你可以这么回复：“最晚我会在明天下班前确认这个时间我是否可以来面试。若万一到时我还没有联系您，望您及时联系一下我。谢谢。”
ii.若接到通知后，发现这一时间不方便，则求职者要主动提供自己未来尽早的方便的时间段给面试方。即使一时不能提供，求职者也应尽快告知对方可以再次约时间的节点。
你可以这样回复：“不好意思，这个时间我刚巧在出差，肯定无法前来面试。目前看来，最早我要下周三之后可以参加面试。”
“不好意思，这个时间我确认下来是有个很重要的会议要参加，脱不了身。现在我还确定不了之后方便的时间段，因为我老板这两天休假了。我争取最晚周四中午前给您回复，确认方便参加面试的时间段。抱歉啊。”
“我确认了，未来两周，我都是周三到周五的下午比较方便前来面试。等您那边的消息了。”
iii.若当时求职者确认是可行的面试时间，但临时有突发状况而不能去面试了，则应主动联系面试方说明情况，并提供自己之后尽早的方便的时间段给对方。
你可以这么回复：“非常抱歉，公司临时加了一个重要的会议任务给我，而我是主持人，之前约定的面试时间得改期了。麻烦您和部门/面试官打个招呼，我目前确认的可以参加面试的时间段是xxx，总之我等你们的安排。不好意思给您添麻烦了。”
③无面试安排：此处指的是企业人事或猎头告知会有面试安排，但一直没有与求职者约定面试的时间。
建议求职者和对方（人事或猎头）保持动态的联系，定期告知其自己方便面试的时间段。若一直是和猎头联系的，必要时求职者应设法联系企业人事，以争取得到确切真实的信息。同时，求职者还可以通过业内人脉，再打听一下这个职位是否还在招聘，或存在什么问题，以免白白浪费时间。
总之，面试安排考验的是求职者和招聘方的配合度，最能反映双方各自协调事务方面的专业度。不管对应聘职位的意愿是否强烈，求职者都应该积极配合面试安排，方能表现良好的职业素养。即使过程中有些不顺畅或不如意，建议求职者也要尽量做到换位思考、理解招聘方的难处，并且始终保持积极良好的心态。