简历之虚虚实实——谁看简历？

案例：

有一家美国企业想要招募一个制造部的项目经理，职责是与研发部对接。部门希望所招募的人才具有研发和制造的双重背景，同时还做过项目管理，英语流利，且工作经验有15年以上。但行业内能够具备前两点的人才已经是屈指可数，且往往早已身居要职，不会对一个项目经理的角色感兴趣。在职位招聘了近一年都没有合适的人才后，部门愿意放宽条件到同意考虑只具备项目管理+研发或项目管理+制造的人才。

可作者根据要求送了一批候选人后，部门连一份简历都没有挑中。经探讨，人事和作者一致认为部门的内心实际需求还是期待入选具有研发和制造的双重背景，只不过对背景强弱的期望降低了，也就是说具备经验是底限期望。

于是作者请原本打算推荐出去的一批候选人再次修改简历，要求他们添加关于研发领域和制造领域经验分别的总结性说明。作者是考虑到：这些候选人虽然都具备了研发和制造领域的经验，但不是研发很强制造很弱、就是制造很强研发很弱的情况。如果没有添加任何说明，恐怕部门浏览简历只会下一个结论：这人只有制造或研发的经验，我对他没兴趣。

候选人们觉得很有道理，于是都认真修改了简历，竭尽所能地写这份说明。结果这批简历的候选人都获得了面试机会，其中一人拿到了Offer。

部门会直接毙简历，说到底还是因为过于弱的经历在简历中的存在感很差，通常只有零星的一两句话散布在简历中。部门若不一字一句地读，结果只可能是视而不见。即使因字体加粗的关系而看见了，恐怕能产生的效果也仅仅是聊胜于无。

简历的重要性就在于一份写到点子上的好简历能够让你拿到面试机会，而面试机会是走向成功的第一步。好比打擂台，擂台都还没登上就已经退场了，岂不是太可惜了？

会否你曾经被拒绝的经历也是因为简历的缘故？