（1）实事求是：不要避谈消极因素

大家往往会本能地避免去谈及消极因素，尤其是一些特别敏感、特别容易带来负面印象的主观因素（如与领导不合、内部没有发展空间）或客观因素（如企业被收购、领导层频繁变化）。但实际上，因为知道“没有无缘无故的爱与恨”，面试官是不可能被简单的一句话“为了更好地发展”而搪塞的。若求职者一开始给不出合乎情理的动机，那么面试官会一再追问，最后求职者往往还是只能“坦白从宽”。但在“逼问”之下才吐露实情并非明智之举，因为这样做容易给面试官留下“遮遮掩掩，不愿正面回答问题”的印象，增大被筛掉的风险。