异地跳槽的薪资谈判有哪些注意点？

异地跳槽时，薪资谈判过程中最重要的方面是解决异地生活所产生的成本覆盖问题。

异地生活的成本主要是：

（1）租房成本

（2）从三四线城市跳槽到一二线城市，两者的物价差异导致的除租房外的其他各类生活成本差异

由于一二线城市的薪资水平普遍高于三四线城市的薪资水平，所以主要需要考虑的问题是异地租房的成本。作者建议大家关注企业是否有能够解决住宿问题的福利。企业对于住宿问题的解决手段通常是：员工宿舍、企业租房、租房补贴。如果企业不提供此类福利，则跳槽者需要将成本核算进自己的期望薪资去谈判。

具体谈判时，虽然求职者都希望通过提高月收入来覆盖租房成本，但企业方多不会如此操作，而会采用到岗奖金（sign on bonus）、留任奖金（retention bonus）等各种形式的奖金及奖金组合来满足求职者的需要。

不管企业使用何种形式，求职者只需要遵循努力争取“多一点”原则，尽力通过友好谈判来实现自己的期望。当然，求职者务必要保持清醒的头脑，持有合理的期望，不能“贪得无厌”。