（2）面试的流程

①人事→部门

这是最常见的面试流程：先由人事面试，再将筛选好的人才递交给部门做面试。基于这种流程，被面试者需要做的就是务必先通过人事关。

②部门→人事

这种面试流程是指：人事将收集到的简历先递交给部门，由部门筛选出可面试的对象，通过部门面试的对象再由人事面试。一般，在以下两种情况下会有这种流程：

i.人事部门较弱；

ii.招聘职位的专业性强，如研发部门的职位。

基于这种流程，被面试者需要做的就是务必让简历通过部门的“法眼”，特别是业务领域要写得专业。而面试时，求职者必须通过部门关，才能争取在后续的人事关正常发挥，并减小被拒绝的概率。

③人事→部门→人事

这种面试流程是指：先由人事面试，再将筛选好的人才递交给部门做面试，部门层层面试过后，最后一轮再由人事部门的高管面试。这种流程通常容易出现在跨国大企业中，且往往出现在人事部门在企业中比较有话语权的情况下。

基于这种流程，被面试者需要做的就是务必保持战斗力到最后，不要功亏一篑。

不管哪种面试流程，建议被面试者尽量事先多去了解面试官的情况（如背景经历、风格喜好等），争取在面试中取得事半功倍的效果。