准则13：工作稳不稳，福利看一看

很多时候，我们选择留在一家公司是因为稳定的状态给人安全感，特别是因为对优厚福利的依恋。而当一家公司让我们丧失了这种感觉时，我们往往会选择离开；当然，我们也会因为对自身发展的渴望以及受到高薪的诱惑而选择离开。但相信大多数人更容易因为丧失安全感而选择离开。毕竟一则人的本性是贪图安逸的，二则一旦未来变得不确定，人就极易心生恐惧。

求职跳槽时，我们容易只看薪资、职务，只想未来发展，而忽略了对福利的关注。企业福利的范围其实是很广的。（关于企业福利方面的问题，读者可以参见上部第十二章的相关内容。）相信绝大多数人都希望自己工作稳定，并且可以在一家企业中长期发展而不用频繁变动。对于许多人来说，只要一个公司有高福利，这个公司就是好公司。

在选择跳和不跳时，把福利因素考虑进去是非常明智的。不过福利也有“真假”，我们需要“火眼金睛”地加以辨别。虽然案例中的两人所获得的福利都是依据公司政策，有文件依据的，但仔细思量一下的话，我们还是会发现其中有本质区别。L君有符合条件的房产证，其获得被告知的相应福利是“板上钉钉”的事；但M君要获得读MBA的赞助则是待定的，甚至是有风险的。因为首先需要其先考上；其次即使其已经考上，公司肯定会评估其所读MBA的性价比，不能排除公司要求其直接签署延长服务期限的协议，一旦M君提前离开，就会产生巨额赔偿。说到底，文凭再好也敌不过一个好机会，如果职场的自由因为金钱被束缚住了，错过机会岂不可惜？本来很多人拿文凭就是为了寻找更好的机会，让自己在职场上更具有竞争力。本末倒置就大错特错了。

其实，公司福利是反映公司营运状况的“晴雨表”，从自己所在公司的福利状况的增减就可以知道公司目前的状况是在上坡还是在下坡了。而我们求职跳槽时都想去大公司，其中很重要的一点也是因为，一般大公司的福利普遍更好。在作者看来，这主要是因为大公司的管理理念更先进，很早意识到办公司要以人为本，员工是企业的最大财富。从这个角度说，评判公司除了看规模、名气，更要看管理理念。而福利是我们求职者最易考察到的一个维度，同时也是我们最该关心的一个维度。

总而言之，人在职场走，福利信息挂心头。