进什么样规模的企业？
要回答这个问题，首先要知道企业规模是指什么。
按照中国国家统计局2003年颁布的标准，中国企业的规模分成大、中、小型。如下表所示：
续表
（来源：百度百科）
如此表所示，衡量企业规模的要素包括从业人员数量、销售额和资产总值等。其中，最简单而核心的要素是从业人员数量。
对于上市企业，求职者可以从其年度财报查阅到以上三个信息。对非上市企业来说，求职者可以从其官方网站和企业内部的从业人员（即亲朋好友）那获取信息。并且最好收集到最近三年的情况，以此分析出大致趋势的走向。
特别需要指出的是：求职者真正需要关心的是细节的信息，包括：一个企业在华（中国）境内的从业人员有多少，设置的总部地点在哪里，分支机构有几个，有无生产基地，有无研发基地等。这些信息会帮助求职者确定目标企业（尤其是外资企业）在国内的真正规模，再根据自身需求，判断是否还有必要进一步了解其业务状况。
了解企业的规模以后，求职者需要思考自己想进大企业还是小企业。
下表简单分析了大企业和小企业各自的普遍利弊：
［注］1.此处分析的前提是基于同属一个行业，指明的是普遍情况，并不代表所有情况。求职者可以根据个人偏好增减比较项目，并且针对想应聘的企业做具体的对比分析。
2.分位是统计学概念。如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。薪酬分位一般采用四分位，即25，50，75，100。75分位就是中高值。
如果求职者要跨行业比较企业规模，建议务必先对比较的各个行业进行深入的调整。作者不建议进行跨行业比较，因为行业之间差异悬殊，很难具备可比性。比如服务业和制造业之间，新兴的互联网业和传统工业之间，都没有可比性。即使在同一个大类行业内，不同的子行业也往往差异很大。比如物流行业里的快递企业和供应链管理企业，又比如人力资源咨询服务企业和企业管理战略咨询服务企业，都是不同的。
最后需要指出：对于互联网行业的企业，无需从企业规模大小去做过多比较。这是因为互联网行业的许多小企业提供的资源，完全堪比其他行业的大企业，甚至更多。总之，求职者务必凡事就事论事，具体情况具体分析。