（4）面试官渠道

求职者通常都会认为去应聘一家企业，自己是被“拷问”的对象，需要做好的只是应对各类问题的准备。其实在面试环节之前，如电话通知面试安排的时候，求职者就可以提问。若是根据所了解的信息觉得企业不错、机会合适，那就去面试，否则就可以选择不去，以免浪费双方的时间。

而在面试环节，求职者也可以“拷问”面试官。一些企业的面试环节中甚至会直接问求职者：“你有什么问题想问我们的？”此时，求职者可以询问哪些问题呢？作者归结公司层面的问题如下：

●贵公司的组织结构是如何的？您能概要地说一说吗？

●贵公司这块业务是什么时候成立的？（针对新业务）

●贵公司这块业务的近期规划是如何的？（询问业务负责人）

●贵公司的价值观、愿景是什么？（官网没有信息）

●您是怎么理解贵公司的价值观、愿景？（用于询问公司高层管理者）

●您能用几个词语形容下贵公司的企业文化吗？

●贵公司的培训体系是如何的？有没有海外培训的机会？（用于询问人事）

●听说贵公司的福利优渥，冒昧问一下：除了一般企业有的常规福利外，贵公司还有哪些福利？（在面试气氛融洽并且确知福利优渥的前提下，可以询问人事）

［注］关于求职者所关心的职位层面和薪资谈判的问题，同前述一样，会在后面一章再做详细阐述，此处略过。