（9）薪酬

薪酬包括目前薪酬和期待薪酬，都是简历非必写项。但有以下情况者，建议写明目前或期待的薪酬信息：

●心理上存在完全不能调整的最低价位，建议写明期待薪酬，以免浪费求职过程中各方的时间。

●目前薪酬较低，但对于目标职位的薪酬预期较高，即远远超过了行业的平均涨幅水平，建议写明期待薪酬，而不要写明目前薪酬。

●目前薪酬已经高于目标职位可给出的最高薪酬，但出于各方面考虑还是愿意去应聘该职位，建议写明期待薪酬，而不要写明目前薪酬。

更简略来讲，但凡求职者有薪资谈判准备的、期望远高于目前收入的、即使降薪也愿意跳槽的，就要在简历上有选择地写明薪酬信息。

特别指出：若是和猎头合作职位，通常猎头会请求职者详细说明目前薪水和期待薪水。求职者一旦和猎头确认好总数值（例如年薪30万）及相关构成（例如按15个月拿薪）以后，就务必在以下的各个环节中保持说法的一致：

①接到HR电话，被口头问询时；

②参加面试前，书面填写个人信息表时；

③面试中，再次被问询时。

因为如果不一致，那么求职者很可能连面试机会都无法获得，即使被面试了也会有缺乏诚信的嫌疑，所以切忌前后说法变来变去，甚至没有仔细计算就随意给猎头一个说法。