（2）数字如何填写
a.目前薪酬
每个公司的薪酬结构不同，求职者需要做的就是把目前的薪酬如实地填写。既不要漏报也不要多报，避免造成双方的理解误差甚至引发诚信危机。
“不要漏报”是指：即使表格上没有罗列出和你的薪酬结构相一致的所有项目，求职者也需要把你目前有的项目都一一罗列清楚。如果列明细结构有困难，求职者至少应该将税前年薪总额要填写正确。
特别需要指出的是：可计入年薪的部分必须是可以提供单据证明的部分。像现金、发卡的部分，通常不能被计入，虽然你有权力说明，但招聘企业有权力不计入。如下图所示：
b.期待薪酬
因为每家公司的薪酬结构不同，即固定发放的月份数、发放奖金的数额等都不同，所以建议求职者要么填写“期待税前年薪XX”，要么填写“期待税前每月工资XX*X月”，总之不要单单只写“期待税前每月工资XX”。
到了面试环节，面试官关于薪酬的提问无非是想了解两点：
（1）求职者的真实意愿与表格填写的是否一致
不管求职者参加哪一轮面试，只要涉及薪酬问题，务必保持前后说法一致、和表格一致。
当然，期待薪酬并非不可以变化。只是求职者所说的期待薪酬应该和前一次商定的结果一致，千万不要在面试时随意跳价。毕竟，任何公司都不会喜欢一个“贪得无厌”“得陇望蜀”的人。
另外，所谓目前薪酬的一致并非说不能差一分一厘，只是应避免出现百分之十以上的巨大的数字差异。试问，一个连自己薪酬都算不清楚的人，能可靠吗？如果实在算不清楚，那建议找一位靠谱的猎头，让其指导你静心把钱袋算清楚吧。
（2）是否有可谈空间
求职者如果想答好这类问题，必须具体情况具体分析，务必精心准备。这里提供几条原则供参考：
①于己于人，预留余地：期望薪水要事先预留余地，不可过高，也不可过低。
②态度友善，不卑不亢：不管对方态度如何，保持自身的优雅，让对方把你当成真正懂得谈判艺术的高手。（感兴趣者可以去看《沃顿商学院最受欢迎的谈判课》。）
③想法明确，进退有度：求职者首先必须确切知道自己的预期，包括底线预期和最佳预期；随后，尽力打探出对方的薪酬区间；最后，在谈判时做到该进进，该退退。
相关话题，作者会专门在薪酬福利一章中具体说明。