（3）一些必要的弹性：学会让工作中的挑战保持在适度范围

所谓适度的挑战，是指一个人能够通过发挥潜能而战胜的挑战。作者喜欢玩保卫萝卜之类的小游戏，相信很多朋友也一样。一来玩这些小游戏的过程就是一个不断闯关的过程，因为每关有点小难度，所以一旦闯关成功，就会获得成就感；二来，这些小游戏允许你玩到一半“暂停”，等有时间了再继续寻找成就感。

如果一个工作不能够激发人的潜能，那就像游戏太简单一样，早晚会让人觉得乏味，心生厌弃。而如果一个工作需要消耗的资源超出了一个人拥有的限度，那就像有的游戏关卡必须一闯到底，否则只能从头再来，早晚会让人觉得整日疲于奔命却一事无成，从而心生沮丧。所以，工作中的弹性很重要，提供的挑战一定要让人感到尽力而为，则力所能及。

高明的领导者都知道如何为下属安排弹性适度的工作。而我们自己也要努力变得更聪明，知道自己哪些事可为、可成，哪些则不。