（1）人脉渠道

（1）人脉渠道

利用此渠道时，千万不要忘记猎头渠道，尤其当机会本身就是由猎头提供，而你又没有其他更可靠的信息源的时候。毕竟，并非人人都能刚巧认识在应聘公司里做过的人员，尤其是在目标部门中相同职位有过从业经历的人。求职者即使通过自身的所有人脉夜以继日地展开搜寻，要联系上这样的人也并非易事。如果寻求的转型机会需要跨行业，那么难度就更大了。

一旦找到了可靠的人脉，通常你可以询问这些问题：

●该公司在业内的口碑如何？我听说的情况是XXX，据你了解，实际情况是这样的吗？

●该公司的文化是如何的？

●公司组织结构大体是如何的？

●这个部门的老板是什么背景？什么风格？

●这个职位的直线经理是什么背景？什么风格？

●为什么这个职位会产生？

●为什么他们（公司方）内部没有合适人选？

●为什么他们（公司方）愿意从外行业/从我在的XX行业找人？

●为什么他们（公司方）/你愿意觉得我这个职能的人适合转型去做这个职位？

●他们（公司方）为什么不优先考虑同样是甲方/乙方公司的人呢？

当然，最可靠的人脉是朋友——既了解你，又了解你想去的行业、想做的职能，还能帮助你共同进行分析的朋友。但这是可遇而不可求的。我们所能做的，只能是平日里注意拓展有效人脉，积累一批在各个行业、职能圈里的朋友。