（1）做自己

当一个面试官想了解你真正是个什么样的人，具备哪些品质、能力、个性特征时，他确实不需要问与工作经历相关的问题。相反地，一些看似不着边际的问题反而会让其“看到”更真实的你，也可以让其避免被你事先预备好的“自我包装”所蒙蔽。比如一个企业就是想要招聘有趣的人，你是否有趣才是面试官真正关心的。

总有些企业会更关心人本身的才能而非人的相关经验，这些企业的面试官通常会不按常理出牌，他们对人才的需求有各自的个性化定义。

不按常理出牌的问题例如：

●在你成长的过程中谁对你的影响最大？

●你最近一次哭是为了什么？

●你有喜欢的作家吗？你最喜欢他的哪部作品？

●你有亲手制作过什么吗？

●如果超人工智能出现，你觉得人类的未来会是如何的？

●你觉得做菜和编程是一回事吗？

总之，对此类问题的回答，关键就是做自己，回答自己真实的想法。若双方合适，皆大欢喜；若双方不合适，好聚好散。和相亲一样，若是为了投对方所好而把自己伪装成另一个人，早晚会穿帮，而且互相不适合的人在一起是不会有好结局的。