（1）面试官是企业高层

宁可不问，也不要错问。企业高层是指如副总裁、总经理之类的人物，并非指管理一个或几个部门的老板。向大老板们提问并非易事，要问题出彩很难，但要问得失败却很容易。

如果没有特别的准备，作者建议采用中庸之道的做法，回答“我想问的问题在之前的面试环节都得到了充分的解答，所以目前我暂时没有问题可以问您了。”若一定要提问，那么请尽量避免以下情况：

●本身没有准备问题，为了问而问。（问题质量很难保证，因而容易出错。）

●问题挑战度很高，如过于敏感、过于宏大。（这样的问题若询问不当，会让对方产生负面情绪，甚至造成负面影响。）

●问题挑战度不高，但对时间的需求量很大。（大老板们的时间都非常有限，不适合让对方在短时间内即1~2分钟内作答的问题，最好不要问。）

●问题挑战度不高，且是其下级人员可以回答的问题。（这样的问题不是显示你在浪费对方时间，就是显示你很没有水准，或者说对方的下属们很没有水准——他们不能回答本应该由他们回答的问题。）

如果求职者决心提问高层，那务必事先做足准备。