如何在面试中判断应聘企业的部门同事是否称得上“好同事”？

部门同事可能是应聘部门的同事，也可能是和应聘部门在业务开展上有交集的部门的同事。作者认为“好同事”是指：平时能够做好自己的份内事，关键时刻能够协作的同事。

在职场中，对同事的期待应该比对领导的期待低。如果说你的领导是有义务帮助你的人，那么你的同事并没有这个义务。实际上，你在职场中能够依靠的人本质上只有你自己。

一些大企业会在面试环节中设置平级面试，即所谓从多视角考察被面试者。如果有这样的面试，那么被面试者就可以借机考察该企业各部门之间、同部门的不同级别人员之间的配合度。通过观察面试官的面试态度是否积极、面试问题是否有针对性，求职者往往可以对于这种配合度作出初步的估计。若有可能，被面试者最好能够争取到提问的机会，以便从面试官的回答中更加客观地评估企业部门内部及与协作部门的配合情况。

最后要提醒的是，被面试者在利用面试渠道去判断应聘企业的文化、未来同事的风格是否适合自己时，都应持有“先让对方满意”的心态，千万不要冒犯对方。