准则12：兴趣能使人克服工作中的“阴暗面”

K君之所以会转型尝试失败，除了因为她对结果的不满意而导致的自我怀疑与日俱增外，作者认为兴趣度也是很重要的一个因素。猎头工作中的访寻人才环节是K君最头痛的部分。因为访寻人才技能的缺陷，K君对猎头工作的兴趣度逐步降低。（很多人认为猎头工作很美妙，却不知道访寻环节，尤其是陌生电话访寻环节的艰苦。）。

当我们选择转型时，往往是基于自己的判断：我对转型的工作抱有比现在的工作更大的兴趣。

做判断时，转型的那份工作往往被看做如水中月、镜中花一样的美好，或者说如同每个人青春年少时设定的恋爱理想型一样的完美。虽然我们一再被提醒说要客观评估，不要陷入美化的想象，但实际上，这点总是很难做到，尤其是对于自己不了解的领域，主观客观上都很难摆脱它的神秘面纱。

一个人到底是因为喜欢而擅长一个工作，还是因为擅长而喜欢一个工作，作者无法做断言。但可以肯定的是若没有喜欢、没有强烈的兴趣度，很难使人坦然面对、积极接受工作中的“阴暗面”。所谓阴暗面就是工作中自己不喜欢、不擅长的部分。工作或多或少都存在“阴暗面”，即使做了企业老板，也会有“身不由己”的时候，也会有自己不想做但不得不做的事，比如应酬一个难缠却又重要的大客户。

本来以为自己对这个转型的工作是兴趣盎然的，却可能因为发现了“阴暗面”而无比气馁。只有发现后仍然能够接受“阴暗面”的人，才能继续下去这个工作，才有可能把这份工作做得很出色。

K君的深思熟虑并没有错，当初的真心也并不假。只能说现实总喜欢和人开玩笑，以至于有时候我们不知道是自己先前的判断错了，还是自己目前的想法变了，或者皆有。好比恋爱，爱上的那个人还是那个人，只是我们不知是对其的感觉变了呢，还是一开始我们就恋上了一个假想中的人。一旦发现，梦醒时也就是梦碎时。