本章小结：

用于评价求职者对应聘企业预期的四个要素通常包括：企业的规模、文化、组织结构和业务状况。求职者可以通过网络、熟人、猎头和面试官渠道收集信息。需要做判断时，求职者务必谨记：兼听则明，偏听则暗；数据要读，人言要听。好比找对象，听了介绍人的介绍，看过照片，询问过个人基本情况后，觉得初步符合心中预期，就需要把人约出来，当面面聊，亲自判断。