从哪里获得招聘信息？

10.从哪里获得招聘信息？

相亲第一步是有人可相，而跳槽第一步是有机会可选。作者总结的获取跳槽机会的途径如下：

（1）网络途径

①企业官网

很多企业的主页上会有“加入我们”“诚聘英才”的栏目，点击后就可以查看该企业的招聘信息。

②综合性招聘网站

老牌的有三家：51job、智联招聘、中华英才网（已被58同城收购）。

③行业性招聘网站

如：中国汽车人才网、化工人才网。

④技能性招聘网站

如：中国外语人才网。

⑤猎头性质的招聘网站（招聘新模式）

即在此类网站上发布招聘信息的是猎头公司的猎头而非实际用人企业的人事，且求职者可以直接投递简历。如：猎聘网、猎上网。

⑥职业社交类招聘网站

如：Linkedin（领英中国）。

⑦论坛

如：天涯。

⑧微博、微信公众号、微信朋友圈

最近在网上看到一篇文章《招聘者应该去了解的158个新媒体渠道》（有兴趣的读者可以自己去查找下），里面提供了众多的分类网站。作者认为，此文虽然是启发招聘者扩展职位发布渠道的，但对求职者也有参考价值。在该文所涉及的新媒体渠道中，作者推荐重点关注三类高频职位信息发布渠道：职业社交网络、招聘新模式和垂直社交网络（行业分类社交网）。而对于本身不以招聘为目的的其他网络渠道，求职者随缘留心即可。

（2）熟人途径

（3）猎头途径（科锐国际等）

（4）招聘会

包括企业自己举办的招聘会，行业协会、商会、地方政府等举办的招聘会。

（5）其他

报纸、杂志刊登的招聘广告，店铺门口的招聘广告。

［注］如今很多报纸、杂志都有电子版。

不管通过哪种途径获得了招聘信息，求职者都应该从其他途径去核实以尽可能多地获得真实信息。虽然现在投出一份简历只需点击几下鼠标，但与其浪费时间投递简历给一个无效的职位机会，不如事先尽可能核实清楚，从而把时间、精力花在最有价值的机会上。