（2）坚持让招聘方“先报价”原则

打牌时，谁王牌出得越早，谁输的可能性就越大。在薪资谈判中，求职者要努力先知道企业可以出的最高价，而不是让企业先知道自己能够接受的最低价，否则就很难有议价的余地了。

如果应聘企业总是不断地让求职者报价，而从来不自己报价，一再试探求职者的底限，那么建议求职者用如下的话语来应对：

●您问我报的期望值是不是底限期望，那么是不是你们肯定给不到我报的期望值？如果是的话，那么不妨告诉我，你们能给到多少？

●您让我报底限期望值，我之前报的就是底限期望了，所以如果你们觉得给不到，是否可以明确地给我一个数字，我可以据此作判断。否则让我一而再、再而三地凭空报价，这样来来回回岂不是浪费大家的时间/我们能否提高点做事的效率呢？若是您目前也没有确切的信息，那么能否麻烦您确认后再告知我。