（5）机会成本

跳槽看机会时，求职者往往会有几个机会在进行，可能到最后也会拿到不止一个Offer。有时，不仅外部有机会，内部也会有机会出现。求职者无论选择哪个机会，都意味着其成本是放弃其他所有的机会。弄清了这点，求职者自然也可以和应聘企业说明该情况，作为跳槽期望薪资的一个依据。此时无需明说，企业方就能意会。

例如：

●“老板刚找我谈过话，准备提供给我一个去总部工作XX月的机会，而且不会和我签绑定协议。对我来说是获得一段海外工作经历，机会可以说是很不错的。贵司的机会也不错，所以我肯定会综合评估的。”

●“虽然我一直想转型做XX，但内部一直没有合适的机会。最近有个内部机会出现了，我也去面试了，目前也进展到谈薪阶段了。贵司的机会是我外部几个机会看下来，最合适的一个，不过实话实说，究竟选择拿内部的机会还是贵司的机会，我还没有想好。”

●“必须和您说明一下，我目前还有一个机会已经给我出了口头的Offer。薪资比贵公司目前给我谈的要高一截，我也不是只看钱的人，但是贵司的薪水能否再高一点呢？”

最后重申一下：无论谈什么，怎么谈，求职者态度一定要友善，不能让应聘企业觉得你自认为“奇货可居”，或是让其觉得你在“威胁”他们，如果那样，对方就会摆出“爱来不来，不来拉倒”的姿态。无论在什么情况下，求职者都务必要让企业觉得你非常有诚意，愿意继续沟通并期待合作成功，只是你现在的确有为难之处，的确希望薪资能够达到有所依据的预期。