（1）薪酬

把薪酬列在中间，并非是想说明薪酬是最重要的考察点，而是因为薪酬维度有其特殊性：这是五个维度中，唯一既需要企业向求职者索取信息，又需要企业向求职者提供信息的维度。

此外，薪酬对其他四个维度都有一定的影响。因为：

①薪酬的高低会影响求职者的动机强弱以及未来的稳定性好坏，即薪酬可以改变求职者的动机和稳定性（所以图示的动机、稳定性所在的圆与薪酬所在的圆分别有重叠的部分）。

②虽然不同的薪酬会吸引工作能力和风格各异的求职者前来应聘（当然还有能造成影响的其他因素如企业文化、业内口碑、业务状况等），但薪酬本身改变不了求职者的工作能力和风格（如图示，工作能力、风格所在的圆与薪酬所在的圆只是相切）。

虽然薪酬往往拥有“一票否决”的能力，但作者始终希望，企业和求职者都能够做充分的综合评估，尽可能避免单纯地因为薪酬而错过对方。